一、 鹏宇集团人力资源战略

人力资源战略是实现企业战略目标，获得企业最大绩效 的关键。本方案力图建立适合鹏宇集团特点的人力资源管理方 式，根据市场变化确定人力资源的长远供需计划；根据员工期 望建立与企业实际相适应的激励制度，用更科学、先进、合理 的方法降低人力成本；根据企业发展的战略趋势，有针对性地 进行社会招聘和校园招聘，并对员工进行培训与开发，提高新 老员工的综合素质能力和适应能力，以匹配企业未来发展的人才需求。

（一）人才招聘

1、鹏程计划（社会招聘） 【鹏程计划】是公司面向社会经验人士的雇主品牌形象符号， 是公司品牌和人力资源雇主品牌的重要支撑。 【鹏程计划】是面向经验丰富的专业人士的招聘平台，根据 对象与招聘组织的不同分为：鹏程日常招聘、鹏程精英招聘、 鹏程集中招聘。

2、鹏之翼计划（校园研究生招聘） 【鹏之翼】是针对校园研究生进行招聘的战略性人才项目。 【鹏之翼计划】立足于全国化、精英化，通过系统化的培养， 致力于把“鹏之翼”打造成为综合管理精英、鹏宇人才梯队 的主力军、行业的“英才”。

3、鹏之羽计划（校园本科招聘） 【鹏之羽】是针对校园本科生进行招聘的人才项目，以满足不 同业务及岗位对应届生的需求。 【鹏之羽计划】立足于本地化，优先从本地高校吸纳优秀人 才，培养本地化的精英人才。致力于把“鹏 符合拟晋升的岗位任职资格，通过每个阶段的绩效 评估， 素质能力评估优秀者予以晋升。

4、双通道晋升路径 专业序列：专员-主管-专业经理（中级XX师）-高级 专业 经理（高级XX师）-专业总监（首席XX师） 管理序列：专员-主管-副经理-经理-副总监-总监- 总经理 （四）薪酬福利

5、薪酬体系：采取竞争性薪酬策略，实施宽带薪酬；

6、社会保障：五险一金，商业保险；

7、带薪假期：享受国家规定法定节假日、带薪年假、婚 假/产假等；

8、福利补贴：异地员工住房补贴、探亲交通补贴、外派 补贴等；

9、员工关怀：年度健康体检、生日礼品、各类贺礼、慰 问金等；

10、文化活动：读书分享会、年度评优评先表彰、年度职 工运动会，体育竞赛、户外拓展等。

二、招聘计划方案说明

（一）为做好2021年校园招聘工作，结合公司对专业人才 的需求以及公司的实际情况，特制定本招聘方案。

（二）此次校园招聘，即是一次文化输出，又是一次品牌 推广，更是人力资源战略的一次有效落地。

三、年度校园招聘的目的 通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高 公司综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充 新鲜血液、储备人力资源。

四、预期目标

（一）与郑州大学、河南大学、河南财经大学、华北水利水电大学、黄淮学院等高校建立长期合作关系；

（二）利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，打响鹏宇人 力资源雇主品牌，以提升公司形象，扩大公司在高校的知名度；

（三）利用高效招聘机会了解目前高校人才培养情况， 使公司能招聘到更合适的人才。 序号 岗位类别 招聘人数 岗位名称 专业要求 1 营销管理类 2 策划方向 市场营销