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鹏宇集团年度校园招聘方案
日期:2021-03-18 17:46:58  发布人:国际学院  浏览量:0

一、 鹏宇集团人力资源战略

人力资源战略是实现企业战略目标,获得企业最大绩效 的关键。本方案力图建立适合鹏宇集团特点的人力资源管理方 式,根据市场变化确定人力资源的长远供需计划;根据员工期 望建立与企业实际相适应的激励制度,用更科学、先进、合理 的方法降低人力成本;根据企业发展的战略趋势,有针对性地 进行社会招聘和校园招聘,并对员工进行培训与开发,提高新 老员工的综合素质能力和适应能力,以匹配企业未来发展的人才需求。

(一)人才招聘

1、鹏程计划(社会招聘) 【鹏程计划】是公司面向社会经验人士的雇主品牌形象符号, 是公司品牌和人力资源雇主品牌的重要支撑。 【鹏程计划】是面向经验丰富的专业人士的招聘平台,根据 对象与招聘组织的不同分为:鹏程日常招聘、鹏程精英招聘、 鹏程集中招聘。

2、鹏之翼计划(校园研究生招聘) 【鹏之翼】是针对校园研究生进行招聘的战略性人才项目。 【鹏之翼计划】立足于全国化、精英化,通过系统化的培养, 致力于把“鹏之翼”打造成为综合管理精英、鹏宇人才梯队 的主力军、行业的“英才”。

3、鹏之羽计划(校园本科招聘) 【鹏之羽】是针对校园本科生进行招聘的人才项目,以满足不 同业务及岗位对应届生的需求。 【鹏之羽计划】立足于本地化,优先从本地高校吸纳优秀人 才,培养本地化的精英人才。致力于把“鹏 符合拟晋升的岗位任职资格,通过每个阶段的绩效 评估, 素质能力评估优秀者予以晋升。

4、双通道晋升路径 专业序列:专员-主管-专业经理(中级XX师)-高级 专业 经理(高级XX师)-专业总监(首席XX师) 管理序列:专员-主管-副经理-经理-副总监-总监- 总经理 (四)薪酬福利

5、薪酬体系:采取竞争性薪酬策略,实施宽带薪酬;

6、社会保障:五险一金,商业保险;

7、带薪假期:享受国家规定法定节假日、带薪年假、婚 假/产假等;

8、福利补贴:异地员工住房补贴、探亲交通补贴、外派 补贴等;

9、员工关怀:年度健康体检、生日礼品、各类贺礼、慰 问金等;

10、文化活动:读书分享会、年度评优评先表彰、年度职 工运动会,体育竞赛、户外拓展等。

二、招聘计划方案说明

(一)为做好2021年校园招聘工作,结合公司对专业人才 的需求以及公司的实际情况,特制定本招聘方案。

(二)此次校园招聘,即是一次文化输出,又是一次品牌 推广,更是人力资源战略的一次有效落地。

三、年度校园招聘的目的 通过制定合理有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的员,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高 公司综合素质,构建企业人才梯队,为公司今后的发展补充 新鲜血液、储备人力资源。

四、预期目标

(一)与郑州大学、河南大学、河南财经大学、华北水利水电大学、黄淮学院等高校建立长期合作关系;

(二)利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,打响鹏宇人 力资源雇主品牌,以提升公司形象,扩大公司在高校的知名度;

(三)利用高效招聘机会了解目前高校人才培养情况, 使公司能招聘到更合适的人才。 序号 岗位类别 招聘人数 岗位名称 专业要求 1 营销管理类 2 策划方向 市场营销

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